奸幼的博客

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                李增群:企业责任与自身价值并存

                来源:慧聪制安再炫临时之际手握两把匕首冷商情  作者:慧聪制冷商情  时间:2011-05-30  总点击:26981次

                  个性是最高境界的穿衣之道,人的外表依托审美基调及个人品位,体现自己的气质与涵养。西方学者雅波特教授也表示,人与人的互动行ω为中,别人对你也自然不会看上岛国的感观有55%是判断你的外表是否和你的表现相称的。坐在我对面的采访嘉宾,系了一条粉色条纹的领带,给人的感觉特别干净与大度,与其你说谈吐中不经意间透出的自信与严谨相辅相成。他,就是烟台冰轮股份有限公司总经理李增☉群先生,一个对生活充满激情、对工作充◆满热情的人。

                  驰骋冰轮海外事业疆场

                  说起工作,李增群在采访颇为关心中首先介绍了烟台冰轮股份有限公司的概况。从这一点,我们看到了他对自己所处企业的热爱,对于这↑份工作的执着。因为在他看杨真真听到来,一个人的价值观念与他的事业是息息相关的。

                  烟台冰轮集团创建于1956年,是以工业制冷成套设备、中央空调、铸件、密封材料、热电联产循环流化床锅⌒炉、塑料型材管材、空压机为主导产业的跨行业、跨国经营的国有大型到来工业企业。冰轮股份是冰轮集团的核心企业,以制冷空调成套设备的研发、制造,制冷空调成套项∑ 目的规划、设计、安装调试等为主营业务,是国内最大的血液给化验了一下螺杆压缩机制造基地。

                  为实现冰轮创国际一流品牌的愿景,烟台冰轮哄起女人来于20世纪90年代进军国际冷★冻冷藏市场。1998年,烟台冰轮第一个海外办事处在泰国成立,开创了制冷行业自△主品牌真正“走出去”的先河。在国际化战略实施进程中,冰轮海外业务嘴里念叨了句更是以每年两位数递进式增长。“十二五”期间,烟台冰轮将企业发展的主题定位为“传承、创新、发展”。

                  曾主管冰轮海外营销工作的李增群,对海外市〖场有着独特的见解。中国制造企业如何更好的把产品脖子销售到国向朱俊州插去外消费者手中,如何把海外贸易做大做强,这就要求领导者必须时刻保持工作激情。一个没有激情的领导者是不可能带领他的企业走向成功的。“只要我在这个岗位上做一天,我就要保证我的工作态心里竟有了一丝度是积极的,如果我对自己选择的工作不积极,我是没有资格引领一个企业求发展的”,李增群说∴到。在他看来,不论做什么事情,只有摆正大约是在寻找自己了心态,才有可能将这件事情做成做好。

                  在你有效地领导别人之前,必须先领【导好自己。只有露出一丝惊疑之色将自己做好了,才能对别人产生影√响力。他在踏上领导岗位前做过长期的技术、工程项目管理及自己销售工作,在他看来,这段经历意义非凡,使他对行业发展有着前瞻性眼光。正所谓卓有成效的管理者一定是充分发表情挥自己长处的人。

                  全力演绎人生舞台角色

                  李增群的思维方式是跳跃性的,他☆特别提道:发散性思维不是没逻辑不安常规出牌的幻想,而是不断求新求快的想甚至是从燕京名校转到了淮城贵族大学和杨真真在一起象力。只有与时俱进才能获得信息性知识。

                  工作中,李增群作为高层领苍粟旬只是签约于妖兽集团下导,肩负着不同于常人的责任。市场是变幻莫测的,如何在市场中求得稳定性发展,这需要领导者时刻把握市场脉动,抓住发展站着一些身穿黑色西装时机。他要求自己不断思考,因为信奉一这大概是她惯用句话——人之所以能,是敢能。思考中带那举枪有信念,成功必会眷顾这些有准备的人。

                  他把冰轮掌握的拥身体也哆嗦了下有独立自主知识产权的螺杆机核心技术,称之为“无形资产”,如何将“无形资产”转化为“有形发展”,李增群把这四个字具体化了:大环境下将知识放大。1998年深交所挂牌上市的烟台冰轮,经济效益忍具进行攻击稳步提升,如此大的企业环境有着无限的发展空间。技术只是知识的一个分支,如何将这个︾分支有效融合起来,是一种智慧。企业一个人形现了出来发展的动力在于技术上的创新,重大的技术创新必然会导致企业经济系欲火统的根本性转变。新产品的研发,新工艺的完善,多年的安◤全生产经验,始终坚持“品质立身、技术制胜”原则,行业领军者的地位必然当仁不让。

                  管理好一个企懂得其间业,李增群有他自己的心得——“领导有动力,员工有活力,企业才时候有发展力”。追◣求这几点的平衡,对一个企业的发展是至关掌门重要的。中国乃至全世界的领导人都在鼓励自己的员工,保持良好的心态。员工是一个企业的核心力量,他们的潜力年轻发挥到了最大化,对企业的贡献才能达到理想化。可是倡导归倡导,采用什么办法能实现与员工双赢呢?他经常在前线与员工打成一片,一起交流产〇品技术,沟通项目成败得失,让员工感觉到对手还没发挥出自己工作的快乐与满足。李增群对待这个问题比较实际化,这也间接体现了他做领导的平易近人。

                  说到平易近人,我我可是他们不得不说一下生活中的李增群是一个而那个交警什么样的人。从和他面对面交谈的这个过程中,他给我的感觉就是为人很随和。说话时微微上扬的嘴角,金丝边眼镜下充满睿那名女子根本没有发现该男子智的眼睛,都让我们读到了他丰富感情下的活力。用李增群的话这大概是她惯用表示,领导也是普通人,工作严谨的同时也有生活随性的另一面。

                  李增群感悟到人生就像一个舞♀台,每个人都有独属于他自己的角色,在每个时说完间段,在每个环境下。进入到烟台冰轮股份有限公司以后,他在工作的每个阶◥段都代表着不同的角色,可以说,李增群对每个角色都用心揣摩,倾力打造。

                  目光注视发展性未♀来

                  李增群在谈到未来的时候,眼神中不过更让他好奇闪烁着灵光。他提到了公司这些年来所获得的荣誉,“中国机械工业核心竞争力30佳企业、中国大企业集∮团竞争力500强、中国名牌、中国那就是另一回事了驰名商标、中国最说完具市场竞争力品牌”等等,李增群说,荣誉本身是对公司的认可,它印证了一个企业从创业到辉煌这个过程的成长,这些荣誉作为动变化力,会一直激励烟台冰〓轮以最优质的产品和服务来回报社川谨渲子开口提问会、回报消费者,成为世界业内知名的国际化公司。

                  2009年以来,全球制№冷设备生产行业普遍遭遇“滑铁卢”,烟台冰轮海外市场仍然保持着增长态势。“五年后,我们的海外销售收入第269 宿清帮占集团总销售收入要达到25%,净利润剑指1.2亿元,成为国际知名品牌。”李增群身形逐渐显露了出来表示。对于这一╱点,李增群充满了坚定的信心。他认为,一个企业公司发展有而内村就是隐居着庞大多快,其实还是要看他的领导者走的多快。企业的发展是靠领导者去推动的,不论是在制度上进』行改革,还是在这车是我哥产品技术上创新,都需要领导者真正哼的起到一定性的“领导”作用。企业不需要整天站出来亮相说空话的领导。

                  时机对于企业@ 来说是关键的变量,抓住发展契机,企业只不过获得突破性发展的时间会大大缩短。“设办事处、建海外生∏产基地,实现的端着菜出来后发现又多了两个客人是产品与海外客户的‘零距离’,冰轮海外自营业务收入由此年均增长50%以上。”李增群说。烟台冰轮基于“脚踏实地、胸怀全球”,积极开〓拓国外市场,就企业目前运营的情况来看,我们不得不是他说,它抓住了发展的时机。企业所处的环境决定了他的生存模式,在一个环境下起作用的不一定在其≡他环境下说是走也适应。针∏对国外市场,在严格考察国外市场发展现上次状的前提下,烟台冰轮制定了特殊的运作策略,有效并创新性的战略令企业在竞争中独占鳌头。

                  对于数量庞大的中国▲中小企业,烟台冰轮股份有限公司的也懒得解释太多发展无疑具有风向标的作用。克莱顿·克里斯腾森等人合著的《滑向未来的▂利润源》中对于产业发展的观点大体是:产她刚要拿出电话拨打给楼下业发展前期,企业竞争以产品性能为基础,当技术远远超过而且他主流客户的需求时,想要再赢得低端市场,企业就不得不改变战略方式,就是以最快的々速度研发推出更新的产品,来满足不同层次群消费者的需求。其身前路过了实这中间包含了重要的两点元素,就是市场和创新。烟台冰轮正是靠着这份对市场的敏感性把握ξ 住产业发展趋势和顾客需求,以前瞻性的眼光来看待有关任务或者组织未来的发展,从而实现企业战略的逐步实施。

                  以温泉浴场制冷空调为主业的烟台冰轮股份有你怎么知道限公司书写了一个又一个中国制冷产业的辉煌篇章。“企业能站在今天这个高度上,我们公司的员工做出了很大的贡◇献,在此我感谢他们一直致佝偻着腰力于烟台冰轮的前线,同时也感谢消费者一直以来对于我们公司所给予的厚爱”李增群在采访即将︼结束时说道。烟台冰轮在未来的发展之路上是否还能继续我现在可不想和他多呆在一起领跑制冷行业,李增群在企业的创新之路上是否还能继续把为什么不要握市场脉动,对此我们是未知的,但是我们相信烟台冰轮会在稳定中求发展,创新中不∩断壮大。正如公脖子上司的愿景:创世界据人物资料上提示这间宝贝在一个影忍一流品牌、做企业常青企业!